关于流产假需要向公司提供什么资料的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的内部政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。

一、基本资料

1. 医疗证明：

   • 您需要提供由具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具的证明，这是证明您流产事实及所需休假天数的重要依据。
   • 医疗证明中应明确注明流产的时间（怀孕几个月时流产）以及建议的休假天数。

2. 病历和费用清单：

   • 如果您因流产而住院或进行了门诊治疗，需要提供住院或门诊病历以及病人费用清单（需医院盖章确认）。
   • 这些资料有助于公司了解您的治疗情况，并在必要时为您申请生育保险报销（如果适用）。

3. 个人承诺书：

   • 根据部分地区的规定，您可能需要填写个人承诺书，承诺所提供的资料真实有效，并依据准生证（如适用）或其他相关证明内容填写。

二、特定情况下的额外资料

1. 生育保险报销相关：

   • 如果您希望公司为您申请生育保险报销，您还需要提供医院收费有效票据（原件）、单位职工领取生育保险费申请表（一式二份，需公司盖章）以及本人社保卡复印件。
   • 请注意，生育保险报销的具体要求和流程可能因地区而异，建议您提前咨询公司的人力资源部门或当地社保机构。

2. 公司内部政策要求：

   • 除了上述基本资料外，公司可能还有自己的内部政策要求，如需要您填写特定的休假申请表、提供额外的医疗证明或进行健康检查等。
   • 因此，在申请流产假前，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的申请流程和所需资料。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在申请流产假前，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
   • 这样可以帮助您更好地准备所需资料，并避免因资料不全或不符合要求而耽误休假申请。

2. 保留备份：

   • 在提交资料前，建议您保留好所有资料的复印件或电子版备份，以防丢失或损坏。

3. 关注政策变化：

   • 由于地区政策和公司内部政策可能随时发生变化，建议您定期关注相关政策更新，以确保自己的权益得到保障。