流产情况下，员工向公司提交的资料需根据请假类型（病假或事假）及公司规章制度确定，核心资料通常包括医疗证明或情况说明，具体如下：

1. 若申请病假

   • 核心资料：需提交医疗机构出具的诊断证明书（需加盖医院公章），内容应明确载明“流产”诊断结果及建议休息时长。
     
   • 补充说明：部分公司可能要求提供病历本复印件、检查报告单（如B超单）或手术记录等辅助材料，以核实病情真实性。
     
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假需以医疗机构证明为依据，公司无权拒绝合理病假申请。

2. 若申请事假

   • 核心资料：需提交书面情况说明，载明流产事实及请假事由（如“因个人身体原因需休息”），并由本人签字确认。
     
   • 补充说明：部分公司可能要求提供配偶单位证明（如配偶为现役军人）或社区证明等辅助材料，但此类要求需符合公司规章制度且不得违反法律强制性规定。
     
   • 风险提示：事假为无薪假，公司有权根据经营需要决定是否批准，但不得以歧视性理由拒绝（如“已婚未育女性流产不予批准”）。

3. 特殊情形：享受流产假

   • 核心资料：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。申请时需提交：
     
     • 医疗机构出具的流产证明（明确怀孕周期及流产时间）；
       
     • 生育服务证（如已办理）或结婚证复印件（部分地区要求）；
       
     • 填写公司制定的产假申请表并签字。
       
   • 注意事项：流产假为法定带薪假，公司不得以任何理由扣减工资或拒绝批准。

操作建议：

• 提前查阅公司《员工手册》或《请假管理制度》，明确资料要求及审批流程；
  
• 保留所有提交资料的复印件或扫描件，避免资料遗失导致权益受损；
  
• 若公司拒绝合理请假申请或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如公司规章制度与法律冲突、资料被拒收等），可直接向我咨询。