关于单位请流产假需要哪些领导签字的问题，这通常取决于您所在单位的具体规章制度以及请假流程。虽然我没有直接找到关于流产假签字流程的特定信息，但我可以根据一般的请假流程和常识，给您一个大致的解答方向。
首先，流产假属于医疗假期的一种，通常需要您提供相关的医疗证明，如医院的诊断证明或流产证明等。这是申请流产假的基础，也是单位审批的重要依据。
接下来，关于签字流程，一般来说，您可能需要按照以下步骤进行：
直接上级签字：
- 您需要先向您的直接上级（如部门主管或经理）提出请假申请，并提交医疗证明。
- 直接上级会根据您的工作情况和请假时长，初步审批您的申请，并在请假单上签字。
人力资源部门审批：
- 在直接上级签字后，您可能需要将请假单提交给人力资源部门进行进一步审批。
- 人力资源部门会核实您的医疗证明和请假时长，确保符合单位的规章制度和劳动法规定。
- 如果需要，人力资源部门可能会要求您提供更多的证明材料或进行进一步的沟通。
更高层级领导签字（如需）：
- 根据您所在单位的规模和请假时长，可能还需要更高层级的领导（如部门总监、副总经理或总经理）进行签字审批。
- 这一步骤通常适用于较长时长的请假或特殊情况的请假。
归档与通知：
- 一旦所有必要的签字都完成，您的请假单通常会被归档保存。
- 同时，人力资源部门或您的直接上级会通知您请假是否获批，以及具体的请假时长和注意事项。
建议：
- 在申请流产假前，最好先查阅您所在单位的员工手册或规章制度，了解具体的请假流程和所需材料。
- 如果您对请假流程有任何疑问或不确定的地方，可以向人力资源部门或您的直接上级咨询。
- 确保您提供的医疗证明真实有效，并按照单位的要求进行提交和审批。
希望这个解答方向能对您有所帮助。如果您能提供更多关于您所在单位的具体信息，我可能能给出更精确的解答。