产假申请书是否需要领导签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   若公司《员工手册》或《考勤管理制度》明确规定“产假申请需经直属领导签字确认”，则员工需按流程提交书面申请并获得签字。此类规定通常属于企业自主管理权范畴，只要不违反法律法规（如缩短法定产假天数），即具有法律效力。
   建议：提交申请前查阅公司制度，或向HR确认流程要求，避免因程序瑕疵影响权益。

2. 从法定权利保障角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），地方性法规可能延长（如广东增加80天奖励假）。员工只需向公司提交符合法定形式的产假申请（如书面或电子申请），公司即应依法批准，无需附加领导签字作为生效条件。
   例外：若公司能证明员工未履行基本告知义务（如未提交医院出具的预产期证明），可能暂缓批准，但不得以此否定法定产假权利。

3. 从实务操作风险角度
   即使公司制度要求签字，若领导无正当理由拒绝（如以“工作繁忙”为由拖延），员工仍可通过以下方式维权：

   • 向公司工会或上级部门反映；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同或拖欠产假工资（若因此受损）。
     提示：保留申请书副本、沟通记录（微信/邮件）等证据，以备维权之需。

总结：领导签字通常是公司内部管理流程，非法定必要条件。员工应优先确保申请内容符合法律规定，再按公司要求完善手续。若遇阻碍，可依法主张权利，无需因未签字而放弃产假。如有具体纠纷，欢迎进一步向我咨询细节。