产假申请单领导签字后，一般情况下是会返还给你的，但具体是否返还可能因公司规定或实际操作流程而有所不同。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规定与流程：

   • 许多公司都有明确的产假申请流程，其中可能包括员工提交申请单、领导签字审批、人力资源部门备案等环节。在这些流程中，领导签字后的申请单可能会被返还给员工，作为员工已提交申请且获得批准的凭证。
   • 然而，也有一些公司可能出于管理或存档的需要，选择将领导签字后的申请单留在公司内部，不直接返还给员工。这种情况下，员工可以通过其他方式（如人力资源部门的确认邮件或通知）来确认自己的产假申请已获批准。

2. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，员工可以主动与领导或人力资源部门沟通，了解产假申请单的流转情况。如果希望获得签字后的申请单作为凭证，可以明确表达这一需求，并询问公司是否有相关规定或流程可以支持。
   • 同时，员工也可以保留自己提交申请单的复印件或扫描件，以备不时之需。这样即使原件不返还，员工也能有证据证明自己已提交了产假申请。

3. 法律背景与权益：

   • 从法律角度来看，产假是员工的合法权益，公司应当予以保障。员工提交产假申请单并获得领导签字批准后，即享有休产假的权利。
   • 虽然法律没有明确规定产假申请单必须返还给员工，但公司应当尊重员工的合理需求，并在可能的情况下提供必要的协助和支持。

建议：

• 如果你希望获得领导签字后的产假申请单作为凭证，可以主动与领导或人力资源部门沟通，明确表达这一需求。
• 同时，保留好自己提交申请单的复印件或扫描件，以备不时之需。
• 如果在产假申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。