员工请产假，领导不签字是不可以的，产假是员工的法定权利，领导无权拒绝批准。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，用人单位应当予以保障。产假期间，女职工依法享受相应的工资待遇和福利待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，从法律层面讲，领导无权拒绝员工请产假的申请，不签字的行为是违法的。

实际操作角度

1. 提交申请：员工在请产假时，应当按照公司规定的流程提交产假申请，并附上相关证明材料，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等。
2. 领导审批：领导在收到员工的产假申请后，应当及时进行审批。如果领导不签字，员工可以与领导进行沟通，了解不签字的原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
3. 法律途径：如果公司仍然拒绝批准员工的产假申请，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理

1. 紧急情况：如果员工因紧急情况需要立即请产假，如突然临产等，可以先向领导口头报告，并在事后及时补交书面申请和相关证明材料。在这种情况下，领导应当予以理解和支持。
2. 公司规定：虽然产假是法定权利，但不同公司可能有不同的产假政策和流程。员工在请产假前，应当了解公司的相关规定，并按照规定进行申请。如果公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。

建议与提醒

1. 保留证据：员工在请产假过程中，应当保留好相关证据，如产假申请、领导审批意见、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
2. 及时沟通：如果领导不签字或存在其他问题，员工应当及时与领导进行沟通，了解原因并尝试解决问题。避免因为沟通不畅而导致矛盾升级。
3. 寻求帮助：如果员工在请产假过程中遇到困难或问题，可以向公司的人力资源部门、工会或当地劳动监察部门寻求帮助和支持。

总之，员工请产假是法定权利，领导无权拒绝批准。如果遇到领导不签字的情况，员工应当了解自己的权利并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。