关于体制内请假领导不签字的情况，首先我们要明确一点：员工有请假的权利，但具体批准权在领导手中，需要按照单位规定流程进行。针对这一问题，以下是一些建议和解决方案：

1. 了解单位请假规定：

   • 首先，建议你详细查阅单位的请假制度，了解请假的具体流程、要求以及领导不签字的可能后果。这有助于你明确自己的权利和义务，以及后续可以采取的措施。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，了解他不签字的具体原因。可能是因为你提供的请假理由不够充分，或者是因为当前工作确实离不开你。通过沟通，你可以更好地理解领导的立场，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

3. 提供充分的请假理由和证据：

   • 如果你的请假是出于正当理由，比如家庭紧急情况、健康问题等，建议你在请假申请中详细说明，并提供相关证据或证明。这有助于增强你的请假申请的说服力，提高领导批准的可能性。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。他们可能会协助你与领导沟通，或者提供其他解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 虽然体制内请假问题通常通过内部解决，但如果你的请假权利受到严重侵犯，且其他途径无法解决问题时，你可以考虑咨询律师或寻求法律途径来维护自己的合法权益。不过，这一步应谨慎考虑，因为法律途径可能涉及复杂的程序和较长的处理时间。

6. 做好请假期间的工作安排：

   • 在等待领导签字或寻求其他解决方案的同时，建议你做好请假期间的工作安排。比如，提前与同事交接工作，确保请假期间不会影响单位的正常运转。

综上所述，体制内请假领导不签字是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议你首先了解单位规定，与领导沟通，并提供充分的请假理由和证据。如果问题无法得到解决，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。在必要时，也可以考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。