针对您提出的“领导不签年休假怎么办”的问题，首先我们要明确的是，年休假是职工的合法权益，受到《职工带薪年休假条例》的保护。如果领导不批准您的年休假申请，并且未按照条例规定给予您年休假或相应的工资报酬，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：

   • 首先尝试与您的直接领导进行坦诚的沟通，了解不批准年休假的原因，并表达您希望休假的意愿和依据（如工作安排、个人需求等）。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间、分段休假等。

2. 查阅公司规定：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于年休假申请、审批和补偿的具体规定。
   • 如果公司规定与《职工带薪年休假条例》相悖，您可以向人力资源部门或相关部门提出质疑，并要求按照法规执行。

3. 向人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，说明您的年休假申请被无理拒绝，并请求他们介入协调。
   • 人力资源部门通常会负责处理员工与领导之间的纠纷，并会根据公司政策和法规给出相应的建议或解决方案。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，说明您的情况，并要求他们依法处理。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不支付相应报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正，并可能面临支付赔偿金等法律责任。

5. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，面对领导不签年休假的情况，您应该首先尝试与领导沟通并查阅公司规定。如果问题无法得到解决，可以向人力资源部门反映情况，并向相关部门投诉。如果必要，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。