针对您提出的“领导就是不给员工签请假条怎么办”的问题，以下是一些建议供您参考：

首先，您需要明确公司的请假流程和规定。通常，每个公司都会有一套明确的请假制度，包括请假的申请、审批流程以及相关的责任和义务。您可以查阅公司的员工手册或者向人事部门咨询，了解具体的请假流程和规定。

如果领导拒绝签署您的请假条，您可以尝试以下步骤：

1. 与领导沟通：

   • 找一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通。
   • 清晰地阐述您请假的原因、时间和期间的工作安排。
   • 听取领导的意见和担忧，尝试达成共识。

2. 了解拒绝的原因：

   • 询问领导拒绝签署请假条的具体原因。
   • 针对原因，提供合理的解释或补充材料，以消除领导的顾虑。

3. 遵循公司制度：

   • 如果公司有明确的请假审批流程，确保您已经按照流程提交了所有必要的材料和申请。
   • 如果领导仍然拒绝，您可以向人事部门或上一级领导反映情况，并请求协助解决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为违反了相关的劳动法律法规，您可以咨询专业的劳动法律师。
   • 在法律允许的范围内，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或投诉。

5. 考虑其他选择：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可能需要考虑是否继续留在该公司。
   • 在做出决定之前，请权衡利弊，并考虑您的职业发展和个人权益。

另外，虽然您提供的参考信息中主要关注的是产假请假条的格式和写法，以及公司未给员工交纳社保的解决办法，但这些信息也间接提醒我们，了解并遵循公司的规章制度以及维护自己的合法权益是非常重要的。

总之，面对领导不签请假条的情况，您需要保持冷静，通过合理的沟通和协商来解决问题。同时，也要了解并维护自己的合法权益，确保公司的行为符合相关的劳动法律法规。