针对您提出的“辞职申请书领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和期限，无需用人单位的批准或同意。

针对您的情况，如果领导不签字批准您的辞职申请，您并不需要因此感到担忧或无助。因为，一旦您按照法定程序提前通知了用人单位，您的辞职意思就已经到达用人单位，并发生法律效力。用人单位不能以招不到人来接替、公司缺人等理由拒绝您的离职请求。

如果领导仍然坚持不签字，并且用人单位也不为您出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。这些部门有权对用人单位进行监督和检查，并可以要求用人单位改正违法行为，包括出具离职证明。

2. 提起劳动仲裁：如果用人单位的行为给您造成了损失，比如影响了您在新公司的入职，您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在离职过程中，您还需要注意以下几点：

• 办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。在交接期间，您需要确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。

• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您需要保留好与辞职相关的所有证据，包括辞职申请书、通知用人单位的书面材料、与领导的沟通记录等。这些证据将在您投诉或提起仲裁时发挥重要作用。

• 了解辞职风险：在辞职前，您需要了解自己是否承担有服务期等特殊义务。如果违反了相关约定，您可能需要承担相应的违约责任。

最后，我希望您能够顺利离职，并在新的工作岗位上取得更好的发展。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。