请假条领导不签字，一般情况下不能直接走，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假流程，包括请假条需领导签字批准等，那么员工应当遵守这一流程。未经领导签字批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司规章制度中未明确规定请假流程，或者规定过于苛刻、不合理，员工在紧急情况下可能无法及时获得领导签字。此时，员工应尽可能通过其他方式（如电话、短信、邮件等）向领导请假，并保留好相关证据，以证明自己已履行请假义务。
二、从请假类型角度
事假：
- 事假通常需要提前申请，并获得领导批准。如果领导不签字，员工擅自离岗，可能构成旷工。但如前所述，在紧急情况下，员工应尽可能通过其他方式请假，并保留好证据。
病假：
- 病假通常需要提供医疗证明。如果员工因突发疾病无法及时获得领导签字，但已及时就医并保留了医疗证明，那么员工在事后应尽快补交请假条和医疗证明，以证明自己请假事由的合理性。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期通常不需要领导签字批准，但员工需要按照公司规定提前申请，并保留好相关证据。如果公司规章制度中要求这些假期也需要领导签字批准，那么该规定可能违反法律法规，员工有权拒绝遵守。
三、从实际操作角度
与领导沟通：
- 如果领导不签字，员工应首先尝试与领导沟通，了解领导不签字的原因，并尝试解决问题。如果领导无正当理由拒绝签字，员工可以向公司人力资源部门或更高层领导反映情况。
保留证据：
- 无论请假是否获得领导签字批准，员工都应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工因请假问题与公司发生劳动争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议：为了避免因请假问题引发的劳动争议，员工在请假前应仔细了解公司规章制度和请假流程，并尽可能提前申请并获得领导批准。如果因特殊情况无法及时获得领导签字批准，员工应保留好相关证据，并及时与领导或公司人力资源部门沟通解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。