关于产假申请单何时交给单位的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法规。不过，我可以给您一个一般性的建议流程，帮助您更好地理解和操作。
一般流程建议：
提前了解单位规定：
- 在计划休产假前，首先应咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于产假申请的具体流程和要求，包括申请单的提交时间、所需材料等。
准备申请材料：
- 根据单位要求，准备好产假申请单以及其他可能需要的材料，如医生出具的预产期证明、结婚证、身份证等。
提前提交申请：
- 通常情况下，建议您在预产期前的一段时间内（如一个月或更早）提交产假申请单。这样可以让单位有足够的时间来安排您的工作交接和产假期间的福利事宜。
- 提交申请时，应确保申请单上的信息准确无误，并附上所有必要的证明材料。
与单位沟通确认：
- 提交申请后，与单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，确认产假申请是否已被接收并批准，以及产假开始和结束的具体日期。
关注产假期间的权益：
- 在产假期间，您应关注自己的工资发放、社会保险缴纳等权益是否得到保障。如有任何疑问或问题，及时与单位沟通解决。
特殊情况说明：
- 如果您所在地区有特定的劳动法规或政策对产假申请有特殊要求（如提前提交的时间、申请流程等），请务必遵循当地的规定。
- 如果您在产假期间遇到任何与单位之间的纠纷或问题，如工资差额计算、社会保险补贴申请等，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。
总结：
产假申请单的提交时间通常取决于您所在单位的规定和当地的劳动法规。为了确保您的权益得到保障，建议您提前了解单位规定、准备好申请材料、提前提交申请，并与单位保持沟通确认。如有任何疑问或问题，及时咨询相关部门或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助！