关于何时向单位请产假的问题，这需要根据你个人的身体状况、工作需求以及单位的具体规定来确定。不过，我可以为你提供一些一般性的指导和建议。

首先，了解产假的基本规定：

• 女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 若难产或生育多胞胎，产假天数会有所增加。

其次，考虑请假的灵活性：

1. 常规情况：大多数女职工会选择在预产期前1-2周开始休产假，以便做好分娩准备和产后恢复。

2. 特殊情况：

   • 如果你在孕期出现严重并发症或医生认为你需要提前休养，你可以凭医院证明向单位申请提前休产假。
   • 如果你的工作环境对孕妇和胎儿健康构成潜在风险，也可以与单位协商提前休产假。
   • 当然，如果你身体条件允许且工作交接顺利，也可以选择推迟休产假的时间，但应确保产前至少能休假15天。

最后，注意请假流程与事项：

• 提前申请：根据单位规定，提前提交请假申请，并确保请假流程的合规性。
• 提供证明材料：请假时，记得提交医院的诊断证明、预产期证明等相关材料。
• 了解政策与规定：具体的产假时间和相关政策可能因地区和企业而异，建议你提前详细了解当地政策和单位规定，并与人力资源部门沟通协商。
• 合理安排产假时间：既要确保有足够的休息和恢复时间，也要考虑工作与家庭的平衡。

综上所述，请产假的时间需要结合你个人的实际情况和单位的具体规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。