要通知单位申请产假，您可以按照以下步骤进行：
一、了解产假政策及权益
在通知单位之前，首先您需要了解自己所在地区的产假政策，包括产假的天数、是否包含法定节假日、是否享受生育津贴等。这些信息通常可以在当地的人力资源和社会保障局、卫生健康委员会等官方网站上找到。例如，根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。同时，部分地区如四川省还有额外的产假政策，如纯母乳喂养的女职工可增加30天产假，以及延长产假60天等。
二、与单位人事或行政部门沟通
了解清楚产假政策后，接下来需要与单位的人事或行政部门进行沟通。您可以通过以下方式：
面对面沟通：如果可能的话，直接找到负责人事或行政的同事，向他们说明您打算申请产假，并询问需要提交哪些材料。
电话沟通：如果面对面沟通不方便，可以拨打单位人事或行政部门的电话，同样说明您的情况并询问相关流程。
邮件沟通：如果单位有使用邮件进行工作沟通的习惯，您也可以发送一封邮件给人事或行政部门，详细说明您的情况并请求他们提供申请产假的具体流程和要求。
三、提交申请材料
根据单位人事或行政部门的要求，准备并提交申请产假所需的材料。这些材料可能包括但不限于：
产假申请书：一份书面的产假申请，说明您的产假起止时间、联系方式等基本信息。
医疗证明：通常需要提供医院出具的预产期证明或生育证明，以证明您的生育情况。
身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明。
其他材料：根据单位的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如结婚证、户口本等。
四、跟进申请进度
提交申请材料后，保持与单位人事或行政部门的联系，及时跟进申请进度。如果有任何需要补充或修改的材料，及时按照要求提供。
五、确认产假安排
当单位批准您的产假申请后，与人事或行政部门确认具体的产假起止时间、工作安排以及生育津贴等相关事宜。确保您对产假的安排和权益有清晰的了解。
综上所述，通知单位申请产假需要您先了解产假政策，然后与单位人事或行政部门进行沟通，提交申请材料，并跟进申请进度。希望这些步骤能帮助您顺利申请到产假。