关于产假申请书是否需要公司批准和盖章的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的劳动法规要求，不过一般来说，产假申请书通常需要经过公司的批准流程，并可能需要公司盖章确认，以下是详细解释：

首先，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都会有明确的请假流程和规定，包括产假申请。员工在申请产假时，通常需要按照公司规定的流程提交产假申请书，并经过上级或人力资源部门的批准。这一流程旨在确保公司能够合理安排工作，同时保障员工的合法权益。在这个过程中，公司盖章确认可以视为对员工请假申请的正式认可和记录。

其次，从劳动法规的角度来看，虽然具体的产假天数和待遇可能因地区和政策而异，但女职工在生育期间享有休产假的权利是受到法律保护的。然而，这并不意味着员工可以随意决定休产假的时间和方式。为了确保员工的产假申请符合法律法规和公司规定，公司通常需要对产假申请书进行审批和盖章确认。

在实际操作中，员工在提交产假申请书时，应详细说明请假的原因、时间、期限等信息，并附上相关的医疗证明或生育证明等文件。公司会根据这些信息以及公司的规章制度和当地的劳动法规来审核员工的产假申请。如果申请符合规定，公司会批准并盖章确认员工的产假申请书，员工则可以按照批准的时间和期限享受产假。

因此，为了确保产假申请的顺利进行和合法权益的保障，建议您在提交产假申请书时，先了解公司的具体规章制度和当地的劳动法规要求，并按照规定的流程进行申请和审批。如果公司有明确的请假流程和规定，请务必遵守并按照要求提交相关材料和申请书。