产假申请书并不一定需要公司盖章才生效，具体是否需要盖章生效，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了产假申请需要公司盖章确认，那么在这种情况下，为了符合公司内部管理流程和规定，产假申请书需要公司盖章才视为有效申请。这是基于双方事先约定的合同条款或规章制度，具有合同效力或内部管理效力。
   • 若公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，那么产假申请书一般不需要公司盖章。员工只需按照公司正常的请假流程，向直属上级或人力资源部门提交产假申请，并附上相关的证明材料（如医院出具的预产期证明等），即可视为有效申请。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，公司应当予以保障。因此，从法律层面讲，产假申请书的生效并不依赖于公司是否盖章，而是依赖于女职工是否符合享受产假的条件（如已怀孕、已生育等）以及是否按照公司规定提交了相关证明材料。
   • 如果公司拒绝批准产假申请或要求员工提供不必要的证明材料，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 在提交产假申请前，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于产假申请的具体要求和流程。
• 如果公司要求产假申请书需要盖章，那么按照公司要求办理即可；如果公司没有此类要求，那么只需按照正常请假流程提交申请和相关证明材料。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。