告知公司流产假期时，建议按照以下步骤进行，以确保流程合规且沟通顺畅：

1. 了解公司政策与法律规定
   首先，需明确公司关于流产假的具体规定（如请假流程、所需材料、假期时长等），同时结合《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，确认自身权益。例如，根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若公司政策与法律冲突，以法律为准。

2. 准备必要材料
   向公司提交请假申请时，通常需提供医疗证明（如医院出具的流产诊断证明、病历等），以证明请假事由的真实性。建议提前与医院沟通，确保材料内容完整、清晰。

3. 选择合适沟通方式

   • 书面形式：若公司有固定请假流程（如OA系统、邮件等），建议通过书面方式提交申请，并附上医疗证明。书面记录可避免后续纠纷，且符合公司管理规范。
     
   • 口头沟通：若情况紧急或公司无明确要求，可先通过电话或当面与直属上级说明情况，再补交书面申请。沟通时保持冷静，简要说明事实（如“因身体原因需申请流产假，已取得医院证明”），避免过度情绪化。

4. 明确请假时间与工作交接
   在申请中注明具体请假起止日期，并提前与同事或上级沟通工作交接事宜，确保岗位正常运转。例如：“请假期间，工作将交接给同事A，紧急事务可通过电话联系我。”此举可体现责任心，减少公司顾虑。

5. 保留沟通记录与证据
   无论采用何种方式，均建议保留沟通记录（如邮件截图、聊天记录、书面申请复印件等），以备后续需要。若公司拒绝合法请假申请，可依据《劳动争议调解仲裁法》等法律维护权益。

注意事项：

• 若公司以“未提前申请”“材料不全”等理由拒绝请假，可要求其出具书面说明，并核对是否符合法律规定。
  
• 流产假期间，公司应按原工资标准支付工资，不得扣减。若遇薪资纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他疑问（如公司政策解读、请假流程细节等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您进一步分析。