女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长短以及所在地区的具体政策，且流产假期间通常享有与正常产假相同的工资待遇。具体分析如下：

一、国家层面的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产假的天数按以下情况确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些规定是全国性的最低标准，所有用人单位都必须遵守，确保女职工在流产后有足够的时间进行休息和调养。

二、地方层面的法规补充

除了国家规定的基本产假天数外，一些地方还可能在此基础上额外增加产假天数作为奖励假。例如：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据具体情况可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。
• 北京市：增加30天至128天产假，且经单位同意可再延长1至3个月。
• 安徽、山东、河北等地：增加60天产假，合计为相应基础产假天数加60天（具体根据怀孕时间长短计算基础产假后累加）。

因此，女职工在确定自己的流产假天数时，除了考虑国家基本规定外，还需关注所在地区的具体政策，以获得最全面的权益保障。

三、流产假期间的待遇

在流产假期间，女职工通常享有与正常产假相同的工资待遇，即工资照发。这是保障女职工经济权益的重要措施。同时，用人单位不得因女职工流产而影响其晋升机会或其他福利待遇。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：女职工在流产后，应首先查询所在地区的具体规定，可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关法规来了解自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议，并保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。
3. 维护合法权益：如果用人单位未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间或工资待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在了解流产假规定时，应综合考虑国家法律和地方政策，并咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动部门，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。