女工流产假期的天数主要依据流产发生的时间点来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工可享受15天的产假。这一规定旨在确保女员工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女员工可享受42天的产假。这一更长的假期是为了适应怀孕时间较长后流产对身体造成的更大影响，确保女员工能够充分恢复。
在流产假期期间，女员工的权益保障如下：
工资照发：用人单位应当继续按照女员工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是法律对女员工在流产期间经济权益的明确保障。
晋升不受影响：流产假期不应成为女员工职业发展的障碍。用人单位在评估女员工的晋升或职业发展机会时，不得将流产假期作为负面因素考虑。
赔偿权利：若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女员工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
地区差异与额外产假：
除了国家规定的流产假期外，部分地方根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如，广东省、北京市、安徽、山东、河北等地都有相应的额外产假规定。因此，女员工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定，以确定最终的产假天数。
建议与总结：
为了确保自身权益得到充分保障，女员工在流产后应：
提前了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，包括产假天数、工资待遇等。
在流产假期期间，密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。如遇权益受损情况，及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
如有需要，可以向所在单位的人力资源部门或当地劳动部门咨询，以获取最准确的信息和待遇保障。
作为专业律师，我建议女员工在流产后充分了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。