女职工流产假的天数主要依据怀孕时间来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这是国家规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间进行身体恢复。
怀孕满4个月流产的：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。这一规定体现了对女职工身体健康的进一步保护，因为怀孕满4个月后流产对身体的伤害相对较大，需要更长的恢复时间。
除了国家规定外，部分地区还结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如：
北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
在流产假期间，女职工的权益保障也是非常重要的：
工资待遇：女职工在流产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得随意辞退或扣发工资。这是保障女职工经济权益的重要措施。
医疗费用支付：已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，相关医疗费用则由用人单位承担。这确保了女职工在流产期间能够得到必要的医疗救治和经济支持。
建议与行动指南：
了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用支付等事项，确保双方无异议。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，女职工流产假的天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。