关于您提出的“假病例请假单位会核查么”这一问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，单位在合理范围内有权对员工的病假进行核查。这是因为病假涉及到员工的健康状况以及单位的正常运营，单位需要确保病假的真实性和合理性，以维护工作秩序和公平性。然而，这种核查应当遵循一定的原则和界限，不能侵犯员工的合法权益。

1. 核查的合法性：

   • 单位在核查病假时，应当依据合法有效的规章制度进行。这些规章制度应当明确病假的申请、审批、核查等流程，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 单位无权强制员工到指定医院进行复查，除非在规章制度中有明确规定，并且该规定不违反公平性、合理性、便利性等原则。员工有权根据自身病情和就医便利性选择合适的医院就诊。

2. 核查的方式：

   • 单位在核查病假时，通常可以通过要求员工提供病假证明材料（如病历、诊断证明、病假条等）来进行形式上的审核。
   • 如果单位对病假证明材料的真实性存疑，可以通知员工进行补强或另行指定医院要求员工就诊，但这一要求应当合理且不侵犯员工的合法权益。

3. 员工的配合义务：

   • 在单位提出合理的复查要求时，员工应当予以配合。这是员工对单位管理权的一种尊重，也是维护工作秩序和公平性的需要。
   • 如果员工拒绝配合复查，且没有合理的理由，单位有权根据规章制度对员工的病假申请进行相应处理，甚至可能解除劳动合同（但这一处理必须合法且合理）。

4. 核查的结论处理：

   • 单位在核查病假后，应当根据核查结果对员工的病假申请进行相应处理。如果核查结果显示病假真实且合理，单位应当准假；如果核查结果显示病假存在疑问或不合理之处，单位可以要求员工进一步提供证明材料或进行解释说明。
   • 单位对于复查的结论不能过于苛刻。不同的医生对于病情的判断和治疗方案可能存在差异，这是正常的医疗现象。只要员工能够证明病情属实且请病假手续合法，单位就应当对员工的病假申请予以认可。

5. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院通常支持单位在合理范围内对病假进行核查的权利。但是，如果单位的要求过于苛刻或侵犯了员工的合法权益（如强制指定医院复查、强制陪同就诊等），法院可能会认定单位的行为违法并承担相应的法律责任。

综上所述，单位在合理范围内有权对员工的病假进行核查，但核查应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得侵犯员工的合法权益。员工在面对单位的核查要求时，应当予以配合并提供必要的证明材料。如果双方对病假存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。