结论：伪造假病例请假是否能被单位查出来，这取决于多种因素，包括单位的核查力度、假病例的伪造程度以及相关医疗机构的配合情况等。但无论如何，伪造假病例请假都是不合法的行为，可能面临严重的法律后果。

分析角度一：单位的核查力度

1. 严格核查：许多单位为了规范管理，会对员工提交的请假材料进行严格核查。这可能包括联系相关医疗机构核实病例的真实性，或者要求员工提供更详细的医疗证明。在这种情况下，如果病例是伪造的，很容易被单位发现。

2. 宽松核查：当然，也有一些单位可能由于管理疏忽或出于对员工的信任，对请假材料的核查不够严格。但这并不意味着伪造病例的行为就可以被容忍或忽视。一旦单位发现病例是伪造的，员工将面临严重的纪律处分，甚至可能被解雇。

分析角度二：假病例的伪造程度

1. 高仿伪造：如果伪造的病例非常逼真，几乎与真实的病例无异，且相关医疗机构的印章、医生签名等都被完美复制，那么单位在初步核查时可能难以发现破绽。然而，这种高仿伪造往往涉及更复杂的法律问题，如伪造公文、印章等，一旦被发现，将面临更严重的法律后果。

2. 粗糙伪造：相反，如果伪造的病例存在明显瑕疵，如格式不规范、内容矛盾、印章模糊等，那么单位在核查时很容易就能发现其真实性存疑。在这种情况下，员工不仅将面临单位的纪律处分，还可能因伪造证据而承担法律责任。

分析角度三：相关医疗机构的配合情况

1. 不配合：如果单位联系相关医疗机构核实病例真实性时，该机构拒绝配合或提供虚假信息，那么单位可能难以直接证明病例是伪造的。然而，这并不意味着员工就可以逃避法律责任。单位仍然可以通过其他途径（如调查员工行踪、询问同事等）来收集证据，证明员工存在伪造病例的行为。

2. 配合：如果相关医疗机构积极配合单位的核查工作，提供真实的医疗记录和信息，那么单位将很容易就能证明病例是伪造的。在这种情况下，员工将面临严重的法律后果，包括可能的刑事责任。

法律后果与建议：

• 法律后果：伪造假病例请假不仅违反了单位的规章制度，还可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，将面临行政处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

• 建议：我强烈建议你不要尝试伪造假病例请假。如果你确实需要请假，应该按照单位的规章制度和流程，提供真实的医疗证明和其他相关材料。如果你对单位的请假制度或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。