开的假的病假条单位是有可能查出来的。以下从几个方面为你详细分析：

单位对病假条的调查权

根据实务操作和相关规定，用人单位在规章制度中通常会规定病假的申请和审批程序。当单位对劳动者提供的病假条存在疑问时，有权前往医院进行调查核实。这是单位为了维护正常的工作秩序和保障员工权益而采取的一种合理措施。

单位如何辨别病假条的真伪

1. 医生签名和医院诊断证明章：单位会首先检查病假条上的医生签名和医院诊断证明章是否真实有效。这是辨别病假条真伪的第一步。

2. 去医院核实病假条的真实性：如果单位对病假条的真实性有进一步疑问，特别是当员工请病假天数较多时，单位可能会选择直接去医院核实。这包括查阅病假单持有人的病历，核对病假单和病历之间的笔迹，以及直接向医院核查病假条的真伪。

伪造病假条的法律后果

伪造假的病假条不仅违反了单位的规章制度，还可能涉及法律责任。如果单位发现员工伪造病假条，有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，伪造病假条还可能构成欺诈行为，如果情节严重，还可能面临法律制裁。

建议

1. 遵守单位规章制度：作为员工，应该遵守单位的规章制度，按照规定的程序申请病假，并提供真实有效的病假条。

2. 不要伪造病假条：伪造病假条不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能给自己带来不必要的法律风险和职业损失。

3. 积极沟通：如果因特殊原因需要请病假但无法及时提供病假条，应该及时与单位沟通并说明情况，寻求单位的谅解和支持。

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