给单位请病假时，一般不建议隐瞒病情。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从诚信原则角度：

   • 诚信是劳动关系中的基本原则。员工在请病假时，应如实向单位说明病情，这是建立健康、和谐劳动关系的基础。隐瞒病情可能破坏这种信任关系，对员工的长远发展不利。

2. 从单位管理角度：

   • 单位需要了解员工的病情以合理安排工作，确保工作的连续性和效率。如果员工隐瞒病情，单位可能无法做出合理的调整，从而影响整体运营。
   • 此外，单位有权根据员工的病情和岗位需求，决定是否批准病假以及病假的期限。隐瞒病情可能导致单位做出不恰当的决策，进而引发后续的劳动纠纷。

3. 从法律后果角度：

   • 如果员工隐瞒病情请病假，且该病情并不符合病假的条件（如并非真实患病或病情并不严重到需要休息的程度），单位有权拒绝批准病假，并可能依据规章制度对员工进行处罚。
   • 在极端情况下，如果员工因隐瞒病情导致单位遭受重大损失（如因员工未及时告知病情而无法及时安排替代人员，导致项目延误或客户流失等），单位可能还有权追究员工的法律责任。

4. 从实际操作角度：

   • 员工在请病假时，通常需要提供医疗证明等文件来证明其病情的真实性。隐瞒病情意味着无法提供这些必要的文件，从而增加请病假的难度。
   • 即使员工暂时隐瞒了病情并获得了病假批准，但后续如果病情被揭露或单位发现员工在病假期间从事了与病情不符的活动（如旅游、参加剧烈运动等），单位也有权撤销病假批准并追究员工的责任。

建议：

• 员工在请病假时，应如实向单位说明病情，并提供必要的医疗证明文件。
• 如果员工对病情的严重程度或是否需要休息存在疑问，可以咨询医生或专业人士的意见，以确保请病假的合理性和合法性。
• 单位也应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和监督流程，以保障员工的合法权益和单位的正常运营。

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