不建议隐瞒病史参加工作，这一行为可能带来一系列法律风险和职场问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与原则
如实告知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“与劳动合同直接相关”的信息，通常包括与工作岗位、职业健康等直接相关的信息。如果你隐瞒的病史与这些内容相关，就可能违反了如实告知的义务。
诚实信用原则：诚实信用原则是劳动合同的基本准则，它要求双方在订立和履行劳动合同过程中，应当如实告知相关信息，不得隐瞒或欺骗。隐瞒病史可能构成对诚实信用原则的违反。
劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。如果你隐瞒的病史直接影响你胜任工作或存在重大安全隐患，那么你的行为可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
二、不同情况下的处理结果
一般疾病或非关键性病史：如果你隐瞒的是一些不影响工作能力且不会造成安全风险的疾病，如普通感冒、轻微过敏等，那么通常不构成合法解雇的理由。但是，这并不意味着你可以随意隐瞒病史，因为一旦病情恶化或引发其他问题，可能会对你的职业生涯产生负面影响。
职业病或与工作高度相关的病史：如果你隐瞒的是传染病（可能影响他人健康）、精神类疾病（可能影响工作稳定性）或特定岗位禁忌症（如高空作业者隐瞒恐高症），那么这些行为可能被认定为欺诈行为。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
公司规章制度明确规定的情况：如果公司的规章制度明确要求员工披露特定病史（如食品行业对传染病的限制），而你未遵守这一规定，那么你的行为可能触发违纪解除条款。在这种情况下，用人单位也有权解除劳动合同。
三、法律建议与风险提示
如实告知：为了避免不必要的法律风险和职场问题，建议你如实告知用人单位你的病史情况。如果担心隐私泄露，可以与用人单位协商，在保护个人隐私的前提下进行适当披露。
了解公司规定：在入职前，务必了解公司的规章制度和录用条件，确保自己符合相关要求。如果公司对病史有明确要求，而你无法满足这一要求，那么可能需要考虑其他工作机会。
保留证据：如果你认为自己的病史情况不会影响工作能力或存在安全风险，并且已经如实告知了用人单位，但用人单位仍然以此为由解除劳动合同，那么你可以保留相关证据（如医疗证明、告知记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
风险提示：隐瞒病史可能带来一系列法律风险和职场问题，包括但不限于劳动合同无效、被解雇、赔偿损失等。因此，建议你谨慎对待这一问题，避免因为一时的疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
总之，参加工作时不建议隐瞒病史。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。