不建议和公司隐瞒疾病，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 法律义务与诚信原则：

   • 在签订劳动合同时，劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，这包括健康状况等关键信息。隐瞒疾病可能构成对诚信原则的违反，一旦公司发现，可能会影响你的职业声誉，甚至导致劳动合同被解除。
   • 从法律层面讲，如果隐瞒的疾病与工作性质或岗位有直接关联，且该疾病可能影响工作安全或效率，那么隐瞒行为可能构成欺诈，使劳动合同无效或可撤销。

2. 职业健康与安全：

   • 某些疾病可能在工作过程中因环境因素（如高温、高压、化学物质等）而加重，或可能对同事的健康构成威胁。隐瞒这些疾病不仅可能损害你自己的健康，还可能对工作环境中的其他人造成潜在风险。
   • 公司有责任提供一个安全的工作环境，如果你隐瞒了可能影响工作安全的疾病，公司可能无法采取必要的预防措施，从而增加事故发生的可能性。

3. 医疗保障与福利待遇：

   • 如果你在工作中因隐瞒的疾病而受伤或生病，可能无法享受公司提供的医疗保障和福利待遇。因为公司可能会认为这是由于你隐瞒病情而导致的，从而拒绝承担相关责任。
   • 此外，一些公司可能提供特定的健康保险或福利计划，这些计划可能要求员工如实申报健康状况。隐瞒疾病可能导致你无法享受这些额外的保障。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果因隐瞒疾病而导致工作事故或损害他人健康，你可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
   • 公司也可能因你的隐瞒行为而遭受损失，如因你无法胜任工作而导致的招聘和培训成本增加，或因你疾病导致的生产中断等。在这种情况下，公司有权向你追偿相关损失。

建议做法：

• 在签订劳动合同时，应如实告知公司你的健康状况，特别是与工作性质或岗位直接相关的疾病。
• 如果担心疾病会影响工作，可以与公司协商调整工作岗位或工作条件，以找到最适合你的工作方式。
• 如果公司因你的健康状况而拒绝录用或解除劳动合同，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总之，诚信是职场中的基本原则，隐瞒疾病不仅可能损害你自己的利益，还可能对他人和公司造成不必要的风险和损失。因此，建议你在面对这类问题时，选择如实告知并寻求合理的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。