面对公司负责人隐瞒员工病情的情况，员工应积极采取行动来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

一. 收集证据并申请处理

1. 收集证据：员工应首先收集与工作环境、病情相关的证据，如工作记录、医疗证明、体检报告等，以证明自己的病情与工作环境有关。- 例如，员工可以保留工作期间的暴露记录，如接触有害物质的时长、频率等，以及医生的诊断报告和治疗记录。
2. 向公司申请处理：携带收集到的证据，向公司提出书面申请，要求公司承认并处理自己的病情问题。明确列出自己的诉求，如治疗费用、工伤认定、岗位调整等。

二. 投诉或仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝承认或处理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的投诉材料和证据，请求其介入调查并给出处理意见。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，并按照仲裁程序进行。

三. 确认病情是否属职业病

1. 进行职业病诊断：员工如果怀疑自己患有职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。- 例如，如果员工怀疑自己是因长期接触某种有害物质而导致的疾病，应前往指定的职业病诊断机构进行专业诊断。
2. 了解诊断标准：根据相关规定，职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，并按照职业病诊断标准由法定职业病诊断机构明确诊断。

四. 享受职业病病人权利

1. 享受职业病待遇：如果确诊为职业病，员工有权享受国家规定的职业病待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助等。- 例如，员工因职业病需要住院治疗，公司应按照国家规定支付相应的医疗费用和康复费用。
2. 要求岗位调整：职业病病人有权要求用人单位调离原岗位，并妥善安置。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应进行岗位调整。
3. 享受工伤社会保险待遇：用人单位应当依法为职业病病人缴纳工伤社会保险费用，确保其在工伤事故发生时能够得到相应的保障和赔偿。

我建议，员工在面对公司隐瞒病情的情况时，应保持冷静，积极收集证据，并采取合适的法律手段来维护自己的权益。同时，了解相关的法律法规和政策也是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。