员工隐瞒疾病，公司并非一定能直接辞退，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
可辞退情形
疾病性质与工作相关：
- 若员工隐瞒的疾病属于职业病危害作业的相关疾病，例如患有严重传染病却隐瞒不报，这可能会威胁到其他同事的健康，或者该疾病直接影响到其从事相关工作的能力与安全，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由将其辞退，且无需支付经济补偿。
公司有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定禁止隐瞒此类可能影响工作的重大疾病，且员工在入职时已知悉并签署了相关确认文件，那么公司同样有权依据规章制度辞退员工。
不可辞退情形
疾病对工作无实质性妨碍：
- 若员工隐瞒的一般性疾病，对其履行工作职责并无实质性妨碍，例如一些轻微的慢性疾病，且不影响工作场所的安全与其他员工的健康，那么用人单位随意辞退则可能面临法律风险。
公司无明确规定：
- 如果公司规章制度中并未明确规定禁止隐瞒病情，或者该规定并不合理、不明确，那么仅以员工隐瞒病情为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序要求
- 无论何种情况，用人单位在辞退员工时，都必须遵循法定程序，如通知工会、听取员工意见、出具书面辞退通知等。若未按程序操作，同样可能面临法律风险。
法律后果与建议
合法辞退：
- 若公司合法辞退员工，则无需支付经济补偿。但需确保辞退理由充分、程序合法。
违法辞退：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照二倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，应如实告知公司自己的健康状况，避免因隐瞒病情而引发不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确禁止隐瞒可能影响工作的重大疾病，并在辞退员工时严格遵循法定程序。
举例说明：假设某员工入职时隐瞒了自己患有某种可能影响工作的重大疾病，后来公司得知此事并认为该员工隐瞒病情违反公司规定，决定将其辞退。若该疾病确实属于职业病危害类或其他可能影响工作的重大疾病，且公司有明确规定禁止隐瞒此类病情，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退该员工，无需支付经济补偿。反之，若该疾病对工作无实质性妨碍，或公司无明确规定禁止隐瞒病情，那么公司辞退该员工可能构成违法解除劳动合同。
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