结论：隐瞒疾病成为公务员后，若疾病未复发，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据隐瞒疾病的性质、公务员录用时的相关规定以及后续的工作表现等因素综合判断。
分析说明：
隐瞒疾病的性质：
- 如果隐瞒的疾病属于一般性疾病，且不影响正常工作，同时在公务员录用后的工作期间也未复发，那么从法律和道德层面来看，这种隐瞒行为可能并未造成严重后果，因此不太可能成为被辞退的理由。
- 如果隐瞒的疾病属于严重疾病，或者具有传染性、可能影响工作安全等特性，那么即使疾病未复发，一旦被发现隐瞒，也可能面临被辞退的风险，因为这可能涉及到公务员的诚信问题和公共安全。
公务员录用时的相关规定：
- 公务员录用时，通常会要求应聘者进行体检，并如实报告自己的健康状况。如果应聘者隐瞒疾病，可能违反了录用时的诚信原则。
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行，以及正常履行职责的身体条件。如果隐瞒疾病导致不符合这些条件，那么可能面临被辞退的风险。但关键在于，这种辞退通常是在疾病复发或影响工作时才会发生。
后续的工作表现：
- 即使隐瞒了疾病，如果公务员在后续的工作中表现出色，没有因为疾病问题影响工作，那么单位可能不会轻易辞退。
- 然而，如果公务员因为隐瞒的疾病导致工作出现问题，或者疾病复发影响了工作，那么单位可能会根据相关规定进行辞退处理。
法律建议：
- 诚信为本：作为公务员，应当秉持诚信原则，如实报告自己的健康状况。隐瞒疾病可能带来不必要的法律风险和道德压力。
- 了解规定：在成为公务员前，应详细了解录用时的相关规定和要求，确保自己符合所有条件。
- 及时沟通：如果隐瞒的疾病在后续工作中出现复发或影响工作的情况，应及时与单位沟通，寻求解决方案，避免问题恶化。
特殊情况说明：
- 如果隐瞒的疾病属于精神类疾病或其他可能影响判断力和行为能力的疾病，即使未复发，一旦被发现，也可能面临被辞退的风险，因为这可能涉及到公务员的胜任能力和公共安全。
- 在某些特殊情况下，如公务员涉及国家安全、机密等敏感岗位，对健康状况的要求可能更为严格，隐瞒疾病可能面临更严重的法律后果。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人有类似情况，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，了解具体规定和可能面临的法律后果。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。