公务员隐瞒病史是否会追缴工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公务员录用与体检环节
在公务员录用过程中，体检是一个重要环节。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定，公务员录用体检旨在确保拟录用人员具备正常履行职责的身体条件。如果公务员在入职时隐瞒病史，且该病史属于体检标准中明确禁止或限制录用的情形（如某些传染性疾病、精神疾病等），那么一旦被发现，其录用资格可能会被取消。然而，取消录用资格并不直接等同于追缴已发放的工资。工资是公务员因提供劳动而获得的报酬，除非存在欺诈等违法行为导致劳动合同无效或被撤销，否则一般不会因隐瞒病史而追缴。
二、公务员在职期间
若隐瞒的病史不影响工作：如果公务员隐瞒的病史并不影响其正常履行职责，且未对工作造成任何损害，那么从法律角度讲，用人单位（即公务员所在的机关单位）通常没有理由追缴其工资。因为工资是公务员提供劳动的合法报酬，与是否隐瞒病史无直接关联。
若隐瞒的病史影响工作或造成损害：如果公务员隐瞒的病史导致其无法正常履行职责，或者在工作中因病情发作而造成损害（如给单位造成经济损失、影响工作进度等），那么用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对公务员进行相应的处理。这种处理可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能解除劳动合同。但在解除劳动合同的情况下，除非存在欺诈等违法行为导致劳动合同无效或被撤销，否则一般不会追缴已发放的工资。不过，如果因公务员的过错给单位造成了经济损失，单位可能会依据《工资支付暂行规定》等相关规定，要求公务员承担赔偿责任，但这与追缴工资是两个不同的概念。
三、法律后果与建议
法律后果：公务员隐瞒病史可能面临的法律后果主要包括纪律处分、解除劳动合同以及可能的赔偿责任。但追缴工资通常不是直接的法律后果，除非存在欺诈等违法行为导致劳动合同无效或被撤销。
建议：对于公务员而言，诚实守信是基本的职业道德要求。在入职时和在职期间，应如实告知自己的健康状况，以便单位合理安排工作。如果因隐瞒病史而引发纠纷或法律后果，不仅可能损害个人声誉和职业发展，还可能面临法律责任。因此，建议公务员在入职前和在职期间都保持诚实守信的态度，如实告知自己的健康状况。
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