隐瞒病史入职公务员，一般情况下不需要退还工资，但可能面临其他法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资支付是基于其提供的劳动服务以及符合录用条件的前提下的。工资是公务员因提供劳动而获得的报酬，只要公务员在任职期间正常履行了工作职责，用人单位（即政府部门）就应当按照约定支付工资。隐瞒病史本身并不直接导致工资支付的无效或需要退还。
二、隐瞒病史的法律后果
录用资格问题：
- 如果隐瞒的病史属于影响公务员正常履职的重大疾病，且该疾病在录用时应当被披露而未披露，那么根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，用人单位有权取消录用或解除劳动合同。但这一行为并不直接涉及工资的退还问题，而是关于录用资格或劳动合同的效力问题。
诚信原则与纪律处分：
- 公务员作为国家公职人员，应当遵守诚信原则。隐瞒病史可能构成对诚信原则的违反，用人单位可以依据内部纪律规定对公务员进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。然而，这些纪律处分同样不直接涉及工资的退还。
民事赔偿问题：
- 在极少数情况下，如果隐瞒的病史导致了用人单位或其他第三方遭受损失（如因公务员突发疾病导致工作延误或事故），且该损失与隐瞒病史之间存在直接因果关系，那么用人单位或第三方可能有权要求公务员承担民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工资退还是两个不同的法律问题，需要分别处理。
三、特殊情况下的工资处理
- 如果公务员因隐瞒病史被取消录用或解除劳动合同，且该决定被认定为合法有效，那么从解除劳动合同之日起，公务员将不再享有获得工资的权利。但这并不意味着之前已经支付的工资需要退还，除非有明确的法律规定或合同约定要求退还。
四、建议与注意事项
诚信申报：
- 公务员在入职时应如实申报自己的健康状况和其他相关信息，以遵守诚信原则并避免可能的法律风险。
了解法律规定：
- 公务员应了解并遵守《中华人民共和国公务员法》及其他相关法律法规的规定，以确保自己的行为合法合规。
咨询专业意见：
- 如果公务员对隐瞒病史的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。
总结来说，隐瞒病史入职公务员本身并不直接导致需要退还工资的法律后果。然而，隐瞒病史可能引发录用资格问题、诚信原则与纪律处分问题以及民事赔偿问题等。因此，公务员应如实申报自己的健康状况和其他相关信息，以遵守法律法规并避免可能的法律风险。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。