针对您提出的“隐瞒病情公务员被辞退是否需要把工资退回”的问题，我的分析如下：

1. 关于工资退回的法律规定：

   • 在一般情况下，公务员被辞退后，并不需要退回已经领取的工资。工资是公务员在任职期间因提供劳动而获得的报酬，一旦支付，即成为公务员的合法收入。
   • 然而，如果公务员在任职期间存在欺诈、隐瞒等行为，导致单位基于错误的认识而支付了工资，那么单位在发现后，有权根据相关法律法规和单位规章制度，要求公务员退回因欺诈、隐瞒等行为而多得的工资或不当得利。

2. 关于隐瞒病情与辞退的关系：

   • 隐瞒病情本身并不直接构成辞退的法定理由。公务员被辞退通常需要符合《公务员法》等相关法律法规规定的辞退条件，如不胜任现职工作、又不接受其他安排；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天等。
   • 但如果隐瞒病情的行为严重违反了单位的规章制度，或者对单位的正常工作秩序造成了严重影响，单位可能会根据规章制度对公务员进行处分，甚至辞退。

3. 关于是否需要退回工资的具体分析：

   • 如果公务员隐瞒病情的行为并未导致单位基于错误的认识而支付工资，或者单位在支付工资时已经知晓了公务员的病情，那么辞退后通常不需要退回工资。
   • 如果公务员隐瞒病情的行为构成了欺诈，导致单位在不知情的情况下支付了工资，且该工资的支付与公务员的欺诈行为有直接因果关系，那么单位在发现后有权要求公务员退回多得的工资或不当得利。但这种情况需要具体分析，包括欺诈行为的性质、程度、对单位造成的影响等因素。

4. 法律建议：

   • 对于公务员而言，应当遵守法律法规和单位规章制度，如实告知单位自己的健康状况和其他相关信息，避免因隐瞒而引发不必要的法律纠纷。
   • 对于单位而言，应当建立健全的规章制度和人事管理流程，加强对公务员的监督和管理，及时发现并处理公务员的违规行为。同时，在辞退公务员时，应当严格遵守法律法规规定的程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性。

综上所述，隐瞒病情公务员被辞退后是否需要退回工资，需要根据具体情况进行具体分析。如果公务员存在欺诈行为导致单位多支付了工资，那么单位有权要求退回；否则，通常不需要退回。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。