公务员隐瞒病史被辞退，一般不需要退还已领取的工资，但具体情况需结合相关法律法规及辞退原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法及公务员法角度
劳动合同法视角（虽公务员不直接适用，但可提供类比参考）：
- 在劳动合同法中，若员工因隐瞒重要信息（如影响工作的重大疾病）而被辞退，且该隐瞒行为构成对劳动合同的重大违约，用人单位通常无需支付经济补偿。然而，这并不意味着员工需要退还已领取的工资，因为工资是员工提供劳动后的合法报酬。
公务员法视角：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违反纪律或法律被辞退的，其已领取的工资通常不会被要求退还。公务员的工资是其履行职责、提供劳动的合法所得，除非有特别规定（如贪污、受贿等违法所得），否则不会因被辞退而被追回。
二、从辞退原因及合法性角度
合法辞退：
- 如果公务员隐瞒的病史确实影响了其履行职责的能力，且该隐瞒行为违反了公务员的职业道德或相关法律法规，导致单位合法辞退，那么辞退本身是合法的，但已领取的工资通常不会被要求退还。
非法辞退：
- 如果辞退行为本身不合法（如程序违法、理由不充分等），那么公务员有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在此情况下，更不存在退还工资的问题。
三、从实际操作及案例角度
- 在实际操作中，公务员被辞退后要求退还工资的情况极为罕见。除非有明确的证据表明公务员通过不正当手段（如伪造病历、隐瞒重大疾病等）获取了不应得的工资或福利，否则单位通常不会要求退还。
- 此外，即使存在隐瞒病史的情况，也需要具体分析该病史是否确实影响了公务员的履职能力，以及单位是否因此遭受了实际损失。如果单位无法证明其因公务员隐瞒病史而遭受了实际损失，那么要求退还工资的请求可能难以得到支持。
四、建议与注意事项
- 对于公务员而言：应如实报告个人健康状况，避免隐瞒重要信息。如果因健康原因无法履行职责，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 对于用人单位而言：在辞退公务员时，应确保辞退行为合法合规，并遵循相关程序。如果要求公务员退还工资，应有明确的法律依据和证据支持。
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