结论：公务员隐瞒病史是否会被追缴工资，需根据具体情况判断，一般而言，若隐瞒病史不影响工作且未违反相关规定，通常不会被追缴工资；但若隐瞒病史导致无法胜任工作或违反相关规定，则可能面临工资追缴或其他处理。
详细分析：
公务员隐瞒病史与工资的关系：
- 公务员的工资是其因提供劳动而获得的报酬，其发放通常基于公务员的工作表现、出勤情况以及是否遵守相关规定等因素。
- 隐瞒病史本身并不直接构成工资追缴的理由，除非该隐瞒行为导致了无法胜任工作、违反工作纪律或相关法律法规等后果。
可能面临工资追缴的情况：
- 无法胜任工作：如果公务员因隐瞒病史导致无法胜任其职位的工作，且经过调整工作岗位后仍无法胜任的，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，用人单位（即公务员所在的机关）有权根据具体情况作出相应的处理，包括但不限于辞退、降级等，而在某些情况下，也可能涉及工资的调整或追缴，但这并非直接因隐瞒病史而追缴，而是因无法胜任工作导致的后果。不过，直接追缴工资的情况较为少见，更多是通过调整工资待遇或解除劳动关系来处理。
- 违反相关规定：如果公务员隐瞒病史的行为违反了公务员管理的相关规定，如未如实报告个人健康状况等，且该行为被认定为严重违反工作纪律或职业道德，那么根据相关规定，公务员可能面临警告、记过、降级、撤职等处分，这些处分可能间接影响其工资待遇，但同样不是直接追缴工资。
一般情况下的处理：
- 在大多数情况下，如果公务员隐瞒病史并未导致无法胜任工作或违反相关规定，那么其工资通常不会受到影响，也不会被追缴。
- 公务员应当如实报告个人健康状况等重要信息，这是公务员的义务之一。如果公务员因隐瞒病史而给工作带来潜在风险或实际损失，那么其可能面临相应的法律责任和纪律处分。
建议：
- 公务员应当遵守诚实信用原则，如实报告个人健康状况等重要信息，以维护公务员队伍的纯洁性和工作效率。
- 如果公务员因隐瞒病史而面临工资追缴或其他处理，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。
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