公务员隐瞒病史不一定会被退工资，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员录用与体检规定：

   • 根据公务员录用的相关规定，公务员在录用前需进行体检，以确保其身体状况符合岗位要求。若公务员在录用时隐瞒病史，且该病史影响其正常履行职责，一旦被发现，可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。然而，这些处分并不直接等同于退工资，而是根据违纪情节的严重程度来决定。
   • 若隐瞒的病史并不影响其正常履行职责，或者该病史在录用后并未导致公务员无法胜任工作，那么一般情况下，不会仅因隐瞒病史就退还工资。

2. 劳动合同与工资支付：

   • 公务员与单位之间通常签订有劳动合同或聘用合同，其中会明确约定工资支付的条件和方式。若合同中并未规定隐瞒病史需退还工资，那么单位无权仅凭此理由退还工资。
   • 工资支付是劳动合同中的核心条款之一，单位需按照合同约定按时足额支付工资。除非公务员存在严重违纪行为或违反合同约定，否则单位不得随意扣减或退还工资。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若公务员因隐瞒病史被单位退还工资，且认为该处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，公务员需要提供相关证据证明单位的行为违法或不合理，如劳动合同、工资支付记录、违纪处理决定等。同时，也需要了解并遵守相关的法律程序和规定。

建议：

• 对于公务员而言，应如实填写体检表格和提供相关信息，避免隐瞒病史等不诚信行为。这不仅有助于维护个人声誉和职业形象，也有助于确保单位能够合理安排工作和岗位。
• 若公务员因隐瞒病史面临纪律处分或工资退还等问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。