结论：非故意隐瞒病史入职公务员，一般情况下不会被追缴工资，但具体还需根据隐瞒病史的性质、是否影响工作以及单位规章制度等因素综合判断。
分析说明：
非故意隐瞒与故意隐瞒的区别：
- 非故意隐瞒通常指的是员工在入职时，由于疏忽或无知，未能如实告知自己的病史情况。
- 故意隐瞒则是指员工明知自己有某种病史，却故意隐瞒不报，以获取入职机会。
- 在法律上，故意隐瞒可能构成欺诈，而非故意隐瞒则可能不构成欺诈，或者其法律责任相对较轻。
公务员入职的特殊要求：
- 公务员入职通常需要经过严格的体检和审查程序，以确保员工具备从事公务员工作的身体条件。
- 如果员工在入职时隐瞒了可能影响工作的病史，单位在发现后可能会根据规章制度进行处理。
工资追缴的法律依据：
- 工资追缴通常指的是单位因员工违反规章制度或法律法规，而要求员工退还已发放的工资。
- 在非故意隐瞒病史的情况下，如果员工的病史并未影响其工作，且单位没有明确的规章制度规定需要追缴工资，那么单位通常无权要求员工退还工资。
可能面临的法律后果：
- 如果员工非故意隐瞒病史，且该病史并未对工作造成实质性影响，单位可能只会给予警告或要求员工进行体检等轻微处理。
- 如果员工的病史对工作造成了实质性影响，或者单位有明确的规章制度规定需要对此类情况进行处理，那么员工可能会面临更严重的后果，如解雇、降职等，但追缴工资的情况仍然较为罕见。
行动建议：
- 对于员工：在入职公务员时，应如实告知自己的病史情况，避免因为隐瞒而引发不必要的法律纠纷。如果确实因为疏忽或无知而隐瞒了病史，应及时向单位说明情况，并配合单位进行体检或治疗。
- 对于单位：应制定明确的规章制度，规定员工在入职时应如实告知病史情况，并明确隐瞒病史可能面临的法律后果。同时，在处理此类情况时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度追究员工的责任。
特殊场景：
- 如果员工隐瞒的病史属于传染病等可能对公共安全造成威胁的疾病，那么单位在发现后可能会立即采取措施，包括要求员工退还工资、解雇员工等，以维护公共安全。但这种情况属于极端情况，且需要依据相关法律法规进行处理。
相关法规：
- 虽然直接针对非故意隐瞒病史入职公务员追缴工资的法规可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，单位在处理员工隐瞒病史的情况时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得随意追缴工资或解除劳动合同。
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