隐瞒病史入职国企，是否会被查出，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
入职体检环节：
- 国企在招聘时，通常会要求应聘者进行入职体检。体检项目一般包括常规的身体检查，如血常规、尿常规、心电图等，也可能包括一些特定的疾病筛查，具体取决于岗位的需求和公司的规定。
- 如果你的病史与体检项目直接相关，比如患有某种传染病或慢性疾病，且该疾病在体检中能够被检测出来，那么隐瞒病史就很可能被发现。
- 即使体检项目没有直接涉及你的病史，但如果你的身体状况因病史而表现出异常，也可能引起医生的注意，进而进行进一步的检查或询问。
工作期间的表现：
- 即使你成功通过了入职体检，隐瞒病史也可能在工作期间暴露。比如，如果你的病史导致你无法胜任某些工作，或者在工作过程中频繁出现健康问题，那么你的病史就很可能被同事或上级发现。
- 此外，国企通常会有较为完善的员工健康管理制度，包括定期的健康检查、健康档案的建立等。这些制度也可能成为发现你隐瞒病史的途径。
法律后果与道德考量：
- 从法律角度来看，隐瞒病史入职可能构成欺诈行为，如果因此给公司造成损失，你可能需要承担相应的法律责任。
- 从道德角度来看，隐瞒病史入职也是不诚信的行为，可能损害你的职业声誉和人际关系。
建议：
- 在入职前，你应该如实告知公司你的健康状况和病史。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。如果公司因为你的病史而拒绝录用你，那只能说明这个岗位可能不适合你，或者公司有其他方面的考虑。
- 如果你已经隐瞒了病史入职，并且担心被发现，我建议你尽快与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明你的情况。这样不仅可以避免潜在的的法律风险，还可以维护你的职业声誉和人际关系。
如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。