隐瞒残疾入职，在多数情况下是有可能被查出来的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 入职体检环节：

   • 许多公司在招聘过程中会要求应聘者进行入职体检，这是为了确保应聘者的身体状况符合岗位要求，同时也是为了保障公司的利益和员工的安全。在体检过程中，如果残疾情况较为明显或者需要特定的医疗检查才能发现，那么隐瞒残疾的情况就很容易被揭露。

2. 日常工作中表现：

   • 即使残疾情况在入职体检时未被发现，但在日常工作中，残疾可能会影响到员工的工作表现。例如，某些岗位需要员工具备一定的体力或运动能力，如果员工因残疾而无法胜任，那么其工作表现就会受到影响，进而可能引起公司的注意和调查。

3. 同事或上级的观察：

   • 在工作环境中，同事和上级的观察也是发现隐瞒残疾情况的重要途径。如果员工的残疾情况在外观上有所表现，或者在工作中有明显的异常表现，那么同事或上级很可能会注意到并产生疑问，进而进行进一步的调查。

4. 法律后果与风险：

   • 隐瞒残疾入职不仅可能面临被公司解雇的风险，还可能涉及法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时隐瞒了重要事实，导致公司基于错误的认识而与其签订了劳动合同，那么公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果隐瞒残疾的行为给公司造成了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 如果你有残疾情况，建议在入职时如实告知公司，并了解公司对于残疾员工的政策和支持措施。这样不仅可以避免后续的法律风险，还可以让你在公司得到更好的支持和帮助。
• 如果你已经隐瞒了残疾情况入职，并且担心被发现，建议尽快与公司沟通并说明情况。虽然这可能会带来一些短期的困扰，但长期来看，诚实和透明是建立良好职业关系的基础。

如果你有任何关于劳动纠纷或法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。