您好，关于您提出的“有残疾证入职是否可以不出示”的问题，我理解您可能是在关心个人隐私保护以及入职流程的相关事宜。

首先，需要明确的是，残疾证是证明个人残疾状况的有效证件，它在某些情况下，如申请残疾人就业优惠、享受相关政策等，是必需的。在入职过程中，是否需要出示残疾证，这主要取决于您所应聘的岗位以及公司的具体要求。

1. 如果岗位对残疾状况有特定要求或优惠：

• 例如，某些公司可能设有专门为残疾人提供的岗位，或者提供针对残疾人的就业优惠和便利。在这种情况下，公司可能会要求您出示残疾证以确认您的资格，从而享受相应的优惠和便利。

2. 如果岗位对残疾状况无特定要求：

• 如果您应聘的岗位对残疾状况没有特定要求，且公司没有明确要求出示残疾证，那么您可以选择不主动出示。然而，这并不意味着您可以隐瞒自己的残疾状况。在入职后，如果公司发现您存在未如实告知的情况，可能会影响您的职业发展和与公司的信任关系。

3. 隐私保护与合法合规：

• 无论您是否选择出示残疾证，公司都有责任保护您的个人隐私。公司不应将您的残疾状况作为歧视或不当对待的理由。同时，您也有权了解公司如何处理和使用您的个人信息，包括残疾证信息。

4. 建议与沟通：

• 我建议您在入职前与公司进行充分沟通，了解公司对残疾证的具体要求以及入职流程。如果您对出示残疾证有顾虑，可以与公司协商寻找合适的解决方案，如提供其他证明材料或签署保密协议等。

5. 法律与政策依据：

• 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规，残疾人在就业过程中享有平等的权利和机会，不应因残疾状况而受到歧视。同时，公司也有责任为残疾人提供合理的便利和支持。

综上所述，是否出示残疾证取决于具体情况和公司的要求。我建议您在入职前与公司进行充分沟通，了解相关要求并做出合适的选择。同时，无论您是否出示残疾证，都应确保自己的权益得到充分保护。如果您在入职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们或相关就业服务机构。