您好，关于您提出的“员工入职会查残疾证吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工入职时，用人单位通常不会主动查询员工的残疾证。这是因为，在招聘和入职过程中，用人单位主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等与工作直接相关的因素，而非其身体状况或是否持有残疾证。

然而，这并不意味着用人单位对残疾人的就业权益漠不关心。实际上，根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。如果用人单位未能达到规定的残疾人就业比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。

在入职过程中，如果员工自愿选择披露自己的残疾状况，或者因工作需要（如某些特定岗位对身体条件有特殊要求）而需要提供残疾证，那么员工应当按照用人单位的要求提供相关证明。但这种情况属于个别案例，并非普遍现象。

此外，我想强调的是，无论员工是否持有残疾证，用人单位都应当一视同仁，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障残疾人就业权益的重要体现。

综上所述，员工入职时通常不会查残疾证，但用人单位有责任和义务关注并保障残疾人的就业权益。如果您在入职过程中遇到任何与残疾人就业权益相关的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。