有残疾证的人去应聘工作，并不一定会被直接发现是残疾人，但这取决于多个因素。

1. 残疾证的保密性：

   • 残疾证是个人隐私的一部分，除非应聘者主动透露或雇主有明确要求，否则在应聘过程中通常不会直接涉及残疾证的展示或查询。
   • 应聘者有权选择是否向雇主透露自己的残疾状况，这受到法律对个人隐私的保护。

2. 应聘过程中的评估：

   • 雇主在招聘过程中，主要关注的是应聘者的能力、技能和经验是否符合岗位要求，而非其是否残疾。
   • 除非岗位有特定的身体条件要求，并且这些要求在法律允许的范围内，否则雇主不能因残疾而拒绝应聘者。

3. 残疾人的就业权利：

   • 根据相关法律法规，残疾人享有与其他人平等的就业权利，雇主不得因残疾而歧视或拒绝聘用。
   • 如果应聘者能够胜任工作，并且符合岗位的其他要求，那么其残疾状况不应成为被录用的障碍。

4. 特殊情况：

   • 在某些特定行业或岗位上，如需要特定身体条件的岗位，雇主可能会要求应聘者进行体检或提供相关的医疗证明。
   • 在这种情况下，如果应聘者的残疾状况与岗位要求存在冲突，那么可能会被雇主发现并最终影响录用结果。但这并不意味着残疾人没有就业权利，而是特定岗位的特殊要求。

综上所述，有残疾证的人去应聘工作，其残疾状况并不一定会被直接发现。这取决于应聘者的选择、雇主的招聘流程以及岗位的具体要求。同时，残疾人享有与其他人平等的就业权利，雇主不得因残疾而歧视或拒绝聘用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。