您好，关于您提出的“办了残疾证会被用人单位发现吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，办理残疾证本身是一个个人隐私的行为，其信息受到法律的保护，不会随意被公开或泄露。然而，在特定情境下，用人单位是有可能了解到员工是否持有残疾证的。
一、用人单位主动查询的情况
按比例安排残疾人就业政策：根据相关法律法规，如《湖南省按比例安排残疾人就业规定》等，用人单位有义务按照一定比例安排残疾人就业。为了履行这一义务，用人单位可能会通过合法途径（如向当地残疾人联合会查询）来了解本单位是否已安排足够数量的残疾人就业。在这种情况下，如果员工持有残疾证且已向用人单位申报，那么用人单位自然会知晓。
员工自愿申报：有些员工可能出于享受相关政策优惠（如税收减免、岗位适配等）的考虑，会主动向用人单位申报自己的残疾情况，并出示残疾证。
二、用人单位被动知晓的情况
办理相关手续时：在办理某些与就业相关的手续时，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，可能需要提供残疾证作为证明材料。这时，用人单位在审核相关材料时可能会发现员工的残疾情况。
第三方机构提供信息：在某些情况下，如政府部门的审计、检查等，第三方机构可能会向用人单位提供与残疾人就业相关的信息，包括员工是否持有残疾证。
三、保护个人隐私的建议
了解法律法规：员工应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以及用人单位在了解员工残疾情况方面的限制和规定。
谨慎处理个人信息：在提供残疾证等个人信息时，员工应谨慎考虑，确保信息只提供给必要的机构和人员，并了解其使用目的和范围。
与用人单位沟通：如果员工担心自己的残疾情况被用人单位知晓后可能产生不利影响，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求合理的解决方案。
综上所述，办理残疾证本身不会直接导致用人单位知晓，但在特定情境下，用人单位是有可能了解到员工是否持有残疾证的。员工应了解相关法律法规，谨慎处理个人信息，并与用人单位进行沟通，以保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。