结论前置：持有残疾证的员工并非绝对不可辞退，但单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。若违法辞退，单位需承担相应的法律责任。

可以辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在以下情形下可以辞退持有残疾证的员工：

1. 过失性辞退：
   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
   • 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情形下，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 无过失性辞退并补偿：
   • 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；
   • 或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需按照法律规定给予相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不能辞退的情形及特殊保护

同时，我国法律对残疾人的就业权利给予了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下单位不得解除劳动合同，这些规定同样适用于持有残疾证的员工：

• 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
• 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

违法辞退的后果

若单位违法辞退持有残疾证的员工，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议

对于持有残疾证的员工，单位在辞退前应谨慎评估，确保辞退行为符合法律法规的规定。若员工不存在法定辞退情形，单位不得随意辞退。若员工存在法定辞退情形，单位也应按照法律规定的程序进行辞退，并给予相应的经济补偿。

同时，持有残疾证的员工也应了解自己的权益和维权途径。若单位违法辞退，员工可以先尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：持有残疾证的员工并非绝对不可辞退，但单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。