结论：单位在缴纳意外险时，是否会发现您持有精神残疾证，取决于单位是否主动查询您的残疾信息以及保险公司的核保流程，但一般情况下单位不会直接获取该信息。

1. 单位主动查询的可能性较低
   根据《残疾人保障法》和《个人信息保护法》，精神残疾信息属于个人隐私，受法律严格保护。单位在为员工缴纳意外险时，通常只需提供员工的基本身份信息（如姓名、身份证号），无需主动提交残疾证明。除非您主动告知单位或单位因工作需要（如特殊岗位健康要求）依法申请查询，否则单位一般无法直接获取您的残疾信息。

2. 保险公司核保流程的潜在风险
   保险公司承保时可能要求被保险人填写健康告知书，询问既往病史或残疾情况。若您未如实告知，保险公司可能在理赔时以“未如实告知”为由拒赔。但需注意：

   • 精神残疾是否影响承保：意外险通常保障因意外导致的伤害，与精神残疾无直接关联，保险公司可能不会主动核查此类信息。
     
   • 信息共享限制：保险公司与残联、医疗机构等部门的信息共享需符合法律规定，未经您同意，保险公司无权直接调取您的残疾档案。

3. 特殊情况下的信息披露
   若您因精神残疾享受国家福利（如残疾补贴、税收优惠），或单位参与政府主导的残疾人就业项目，可能需向相关部门备案残疾信息。此时，单位可能间接知晓您的残疾状况，但此类信息通常不会用于商业保险缴纳。

建议：

• 若您担心信息泄露，可主动与单位或保险公司沟通，了解其隐私保护政策；
  
• 填写保险健康告知时，如实告知影响承保的重大信息（如精神残疾导致的高风险行为），避免理赔纠纷；
  
• 如遇单位或保险公司违规查询或泄露您的残疾信息，可依法维权（如向残联、劳动监察部门投诉）。
  

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