针对您提出的问题“精神残疾去工厂打工会查出来吗”，首先我们要明确一点：精神残疾是否会在入职工厂时被查出，取决于多个因素，包括工厂的入职体检内容、精神残疾的等级以及个人是否主动告知等。
一、入职体检
一般情况：大多数工厂在招聘新员工时会进行基本的入职体检，以评估员工的健康状况是否适合从事特定的工作。然而，这些体检通常侧重于身体健康方面，如视力、听力、血压等，而不一定包括精神健康的详细评估。
特殊工种：对于某些特殊工种，如涉及高空作业、精密操作或需要高度集中注意力的岗位，工厂可能会要求进行更为严格的体检，包括精神健康方面的评估。在这种情况下，如果精神残疾影响到工作安全或效率，有可能会被查出来。
二、精神残疾等级
精神残疾的等级也是影响是否被查出的重要因素。轻度精神残疾可能在日常交往中不太明显，而重度精神残疾则可能更容易被察觉。此外，如果精神残疾伴有明显的行为异常或情绪波动，也更容易引起他人的注意。
三、个人告知义务
从法律角度来看，员工在入职时有义务向用人单位如实告知自己的健康状况，包括精神残疾情况。这是基于诚信原则和劳动合同的约定。如果员工故意隐瞒精神残疾情况，而该情况又对工作有实质性影响，用人单位有权根据劳动合同和相关法律法规采取相应的措施。
四、建议
了解体检内容：在应聘前，您可以向工厂咨询入职体检的具体内容，以便更好地了解自己的健康状况是否符合招聘要求。
主动告知：如果您的精神残疾情况可能对工作产生影响，建议您在入职前主动向用人单位告知，并寻求合理的安排或支持。
咨询专业意见：如果您对自己的精神残疾情况是否适合从事特定工作存在疑虑，可以咨询专业的医生或心理咨询师，以获取更具体的建议。
综上所述，精神残疾去工厂打工是否会被查出取决于多种因素。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议您在入职前充分了解体检内容、主动告知健康状况并寻求专业意见。