关于工厂入职是否会查残疾证的问题，这主要取决于工厂的具体招聘政策和流程，以及当地法律法规的要求。不过，我可以从一般情况和相关政策的角度，为您提供一些详细和深入的分析。
一、一般情况分析
招聘流程：在大多数情况下，工厂在招聘新员工时，主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等是否符合岗位要求。残疾证并不是招聘过程中的常规审查项目，除非岗位有特定的身体条件要求，并且这些要求与残疾状况直接相关。
隐私保护：根据相关法律法规，个人的残疾状况属于隐私信息，工厂在招聘过程中应尊重并保护应聘者的隐私。除非应聘者自愿提供残疾证或相关信息，否则工厂无权强制要求查看。
二、相关政策与法规
残疾人就业政策：许多国家和地区都出台了促进残疾人就业的政策，鼓励企业雇佣残疾人，并提供相应的税收优惠、补贴等支持。这些政策通常强调平等就业机会，禁止歧视残疾人。
隐私保护法规：如前所述，个人的残疾状况属于隐私信息，受到法律保护。工厂在招聘过程中必须遵守相关法律法规，不得非法获取或泄露应聘者的隐私信息。
三、特殊情况说明
岗位特定要求：如果某个岗位有特定的身体条件要求，并且这些要求与残疾状况直接相关（如需要长时间站立、搬运重物等），工厂可能会在招聘过程中询问应聘者的身体状况，但通常不会直接要求查看残疾证。在这种情况下，应聘者可以根据自己的实际情况自愿提供相关信息。
政府补贴或优惠申请：如果工厂希望申请政府提供的雇佣残疾人的补贴或优惠，可能需要提供相关证明材料，包括残疾证等。但这种情况通常发生在员工入职后，而不是招聘过程中。
四、建议与总结
了解工厂政策：在应聘前，您可以主动了解工厂的招聘政策和流程，特别是关于残疾证的要求。如果工厂有明确要求或疑问，您可以咨询工厂的人力资源部门或相关负责人。
保护个人隐私：在招聘过程中，您有权保护自己的隐私信息。除非您自愿提供残疾证或相关信息，否则工厂无权强制要求查看。
积极沟通：如果您是残疾人求职者，并且担心残疾状况会影响应聘结果，您可以主动与工厂沟通，说明自己的能力和优势，以及残疾状况对工作的影响（如果有的话）。通过积极沟通，您可以更好地展示自己的价值，增加应聘成功的机会。
综上所述，工厂入职是否会查残疾证并没有一个固定的答案，它取决于工厂的具体招聘政策和流程以及当地法律法规的要求。在大多数情况下，残疾证并不是招聘过程中的常规审查项目。