结论概述：残疾证挂靠公司而人实际在另一个公司工作，这种情况是有可能被查到的，并且涉及多重法律风险。以下从多个角度进行详细分析。

1. 税务与社保稽查角度：

   • 税务部门在核查企业税务情况时，会关注企业的工资薪金支出是否合理，以及是否与社保缴纳情况相匹配。如果残疾证挂靠者并未在该公司实际工作，但公司却以其名义申报个税和缴纳社保，这很可能引起税务部门的注意。
   • 社保部门也会定期核查企业的社保缴纳情况，包括缴纳人数、缴纳基数等。如果发现存在挂靠行为，即实际未在该企业工作却享受社保待遇，社保部门有权进行调查并处理。

2. 法律风险角度：

   • 欺诈行为：残疾证挂靠行为可能构成欺诈，因为公司通过虚假手段获取了税收优惠或政府补贴，而残疾证持有者则可能因未实际工作而获取了不应得的报酬。这种行为一旦被发现，将面临法律制裁。
   • 劳动合同无效：如果残疾证挂靠者与公司签订了劳动合同，但并未实际履行劳动合同约定的义务（如提供劳动），则该劳动合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
   • 行政处罚：根据相关法律法规，企业如果存在挂靠行为，可能面临税务、社保等部门的行政处罚，包括罚款、滞纳金等。

3. 实际操作与证据留存角度：

   • 在实际操作中，企业为了规避风险，通常会要求员工提供与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。如果残疾证挂靠者无法提供这些证据，将增加被查处的风险。
   • 同时，随着科技的发展，税务、社保等部门也采用了更加先进的稽查手段，如大数据分析、信息比对等，这些手段使得挂靠行为更加难以遁形。

法律建议：

• 对于残疾证持有者而言，应遵守法律法规，不要参与挂靠行为，以免面临法律风险和声誉损失。
• 对于企业而言，应严格遵守税收和社保法律法规，不要为了获取税收优惠或政府补贴而采取挂靠等违法行为。企业应通过合法途径招聘残疾员工，并为其提供真实的工作岗位和合理的薪酬待遇。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的企业涉及残疾证挂靠问题，建议立即停止该行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对措施。
• 如果您是残疾证持有者且发现自己的证件被挂靠，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。

总之，残疾证挂靠公司而人实际在另一个公司工作是一种违法行为，不仅可能面临税务和社保部门的稽查和处罚，还可能涉及欺诈等法律风险。因此，建议各方遵守法律法规，不要参与此类行为。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。