针对您提出的“公司员工的残疾证挂靠到其他公司怎么办”这一问题，这实际上是一个涉及法律、道德以及社会责任的复杂议题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，残疾证挂靠到其他公司是一种违法行为。这种行为通常被称为“虚假挂靠残疾人证”，它突破了法律红线，不仅损害了残疾人的合法权益，也扰乱了正常的就业市场秩序。
从法律层面来看，企业虚假挂靠残疾人证以规避缴纳残疾人就业保障金，已经构成了对法律的违反。一旦被发现，企业可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至在情形严重时被追究刑事责任。而对于残疾人来说，由于他们并没有与挂靠公司建立真正的劳动关系，其挂靠所得也可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会面临被吊销残疾人证件的风险。
从道德和社会责任层面来看，虚假挂靠残疾人证的行为挤压了残疾人真实的就业机会和空间。国家推出残疾人就业保障金制度，本意是激励用人单位积极为残疾人拓展就业岗位，促进残疾人就业。然而，一些企业却通过挂靠残疾人证的方式来规避这一制度，这无疑是对残疾人就业权益的侵害。
针对这一问题，相关部门已经采取了一系列措施来加以整治。一方面，残联、社区等部门加强对辖区内残疾人的关心走访慰问，税务、工会等部门加强企业外部和内部监管，行政执法部门对虚假挂靠残疾人证行为加大处罚力度。另一方面，也在努力消除针对残疾人的就业歧视，加大残疾人就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力。
对于您个人而言，如果发现自己的残疾证被挂靠到其他公司，建议您立即采取以下措施：
与挂靠公司沟通：首先尝试与挂靠公司取得联系，了解挂靠的具体情况，并要求其立即停止挂靠行为。
向相关部门举报：如果与挂靠公司沟通无果，您可以向当地的残联、税务或劳动监察部门举报这一违法行为。这些部门将会对此进行调查，并采取相应的措施来加以整治。
保护自己的合法权益：在举报的同时，您也需要保护好自己的合法权益。确保自己的残疾证没有被滥用或用于其他非法目的。
总之，残疾证挂靠到其他公司是一种违法行为，不仅损害了残疾人的合法权益，也扰乱了正常的就业市场秩序。我们应该共同努力，打击这一违法行为，为残疾人创造一个更加公平、公正的就业环境。