核心结论：残疾人若想与公司解除残疾证挂靠关系，需根据挂靠协议的约定及法律规定，通过协商、书面通知或法律途径来解除。以下是具体分析和建议：

1. 审查挂靠协议：

   • 首先，应仔细审查与该公司签订的挂靠协议（如有），了解其中关于解除挂靠关系的条款和条件。
   • 若协议中有明确的解除条款，如提前通知期限、解除条件等，应按照协议约定执行。

2. 与公司协商：

   • 若无明确的协议约定或协议条款不明确，建议直接与公司进行协商，表达解除挂靠关系的意愿。
   • 协商过程中，可以明确解除的原因、时间节点以及双方的权利义务，尽量达成书面协议以避免后续纠纷。

3. 书面通知解除：

   • 若协商无果或公司不同意解除挂靠关系，可以考虑向公司发送书面通知，明确表达解除挂靠关系的决定。
   • 书面通知应包含解除的原因、依据以及解除的生效时间等信息，并保留好送达的证据（如快递单号、签收记录等）。

4. 法律途径：

   • 若公司拒绝解除挂靠关系且协商、书面通知均无效，可以考虑通过法律途径解决。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求确认挂靠关系无效并解除。
   • 在此过程中，应准备好相关证据，如挂靠协议、协商记录、书面通知等，以支持自己的主张。

5. 注意事项：

   • 在解除挂靠关系的过程中，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法而承担法律责任。
   • 同时，应关注自己的残疾证是否因挂靠关系而受到不当影响，如被滥用、泄露个人信息等，如有发现应及时采取措施保护自己的权益。

行动建议：

• 尽快审查挂靠协议（如有），了解解除条款。
• 与公司进行协商，尽量达成书面解除协议。
• 若协商无果，发送书面通知解除挂靠关系，并保留好送达证据。
• 若公司仍拒绝解除，考虑通过法律途径解决，并准备好相关证据。

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