结论：残疾人在公司正常上班但残疾证不挂靠在公司，这种做法是可行的，但需分情况讨论其利弊与潜在风险。以下从法律、权益保障、实际操作三个角度展开分析：
1. 法律层面：不挂靠残疾证本身不违法，但可能影响企业合规性
- 个人权利：根据《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业权，是否将残疾证挂靠在公司属于个人自愿行为，法律未强制要求。若残疾人选择不挂靠，仍可正常签订劳动合同、领取工资、缴纳社保，企业不得以此为由歧视或拒绝录用。
- 企业义务：若企业未挂靠残疾证，则无法享受国家对聘用残疾人的税收优惠、补贴等政策（如残疾人就业保障金减免）。但若企业未主动要求挂靠，仅因残疾人未提供证件而未享受政策，不构成违法。
- 风险点：若企业以“挂靠残疾证”为条件录用员工（即实际未提供工作岗位，仅利用证件获取政策优惠），则涉嫌欺诈或滥用政策，可能面临行政处罚；对残疾人而言，若未实际工作却领取工资，可能涉及“虚假就业”，影响个人信用记录。
2. 权益保障层面：不挂靠可能影响残疾人专项权益
- 合理便利：根据《残疾人就业条例》，企业应为残疾员工提供必要的工作条件和合理便利（如无障碍设施、灵活工时）。若残疾证未挂靠，企业可能因不知情而未主动履行此义务，残疾人需主动沟通争取权益。
- 补贴与福利：部分地区对残疾员工有额外补贴（如交通补贴、岗位津贴），通常需以残疾证登记为前提。若未挂靠，可能无法享受此类福利。
- 建议：若选择不挂靠，残疾人可与企业明确沟通自身需求（如无障碍环境），并保留相关证据（如邮件、聊天记录），以备维权时使用。
3. 实际操作层面：需权衡隐私与便利
- 隐私保护：部分残疾人可能因担心隐私泄露（如残疾类型、等级）而选择不挂靠。根据《个人信息保护法》，企业需对员工个人信息保密，但实际中仍存在信息滥用风险，需谨慎评估。
- 企业态度：若企业主动提出挂靠残疾证以享受政策优惠，残疾人可结合自身情况决定：
- 同意挂靠：需确认企业是否提供真实工作岗位，避免“挂证不就业”；
- 拒绝挂靠：可与企业协商其他补偿方式（如调整工作内容、提供培训机会）。
总结建议
- 若选择不挂靠：确保与企业签订合法劳动合同，明确工作内容、薪资、福利等条款；主动沟通合理便利需求，并保留证据；关注当地政策，避免因未挂靠而错失补贴。
- 若企业要求挂靠：核实企业是否提供真实岗位，拒绝“挂证不就业”的虚假安排；如企业以此威胁解除合同，可依法维权（如向劳动监察部门投诉）。
如有进一步疑问（如具体地区政策、合同条款审查），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。